نشر ثقافة التحكيم التجاري و إقامة دورات وورش عمل بالتعاون والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة لإعداد و تأهيل المحكمين والخبراء
نشر ثقافة العمل الجاد و رفع مستو الأداء والإنتاجية من خلال الدورات واللقاءات وورش العمل
رفع كفاءة العاملينلجميع المستويات بالشركات والهيئات والوزارات وجميع الجهات
تحقيق تنمية الموارد البشرية لإدارة الاقتصاد وتحقيق التنمية المستدامة من خلال إعداد كفاءات وطنية في مجالات الإدارة والمحاسبة ونظم المعلومات
بناءكوادر فنية صاعدة ومتقدمة في مختلف الأنشطة الاقتصادية
إعداد الخطط التدريبية على أسس علمية مدروسة لتنمية المهارات والقدرات تلبي احتياجات الجامعات والمؤسسات العامة للدولة  والمجتمع ككل
تقديم المقترحات التدريبية والاستشارية للجهات ذات العلاقة وفق الأنظمة المعمول بها
التطوير الدائم والمستمر للبرامج التدريبية في ضوء الاحتياجات و أراء الفئات المستهدفة
تعميق الأثر التدريبي والعائد من الاستثمار في التدريب لدى المؤسسات والشركات والجهات العامة والتركيز على استخدام وتطبيق طرق التدريب الحديثة وفق المعايير الدولية
تعزيز استخدام الوسائل التكنولوجيا والتدريب , واختيار المدربين من ذوى المستويات العلمية المتقدمة والخبرات والممارسات المهنية المتميزة في تطبيق العملية التدريبية
توفير البيئة التدريبية الملائمة والتسهيلات اللوجستية اللازمة لنجاح البرامج التدريبية في جميع المجالات
تعزيز مفهوم الشراكة والتعاون مع المؤسسات التدريبية المحلية والدولية وفق التشريعات المنظمة , والسعي للحصول على الاعتماد الدولي لبرامج الدورات التدريبية